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Logiciel d’intégration des employés_

Au-delà de l'intégration, motiver et dialoguer_

La solution d’intégration des employés Talmundo vous aide à mettre en place un parcours d'intégration motivant pour tous vos employés.

Notre logiciel associe les bonnes pratiques RH à votre culture d'entreprise pour proposer une formidable expérience d'intégration qui profitera à votre activité : les nouveaux arrivants sont opérationnels dès le premier jour et s'intègrent plus rapidement. Simplifiez-vous l'intégration 2.0 !

Découvrez ci-après les temps forts du parcours numérique type d'une nouvelle recrue, pour vous faire une idée.

C'est parti !

acceptation de l'offre et signature du contrat

Bienvenue dans la plateforme d’intégration !

Découvrez et dialoguez avec vos nouvelles recrues dès que la décision de vous rejoindre est prise.

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le lendemain

Rédigez une feuille de route de l’ensemble du processus de pré-intégration. Laissez des employés plus expérimentés parler de l’entreprise via des témoignages destinés aux nouveaux sur notre plateforme.

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« J’avais des milliers de questions une fois mon contrat signé. Pouvoir consulter une plateforme numérique tout au long de mon intégration a permis d’y répondre en grande partie. »
- Mike Stewart, Conseiller Clientèle

deux jours plus tard

Recueillez sur la plateforme l’avis de vos futurs arrivants sur le processus de recrutement. Accompagnez la mise en relation avec leurs futurs collègues en faisant les présentations en amont.

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« Le déroulement de l'entretien a été totalement différent de ce dont j'avais l'habitude. J'ai beaucoup apprécié la mise en situation ! »
- Lucy Asadi, Analyste Marketing

j-30

Réglez tous les aspects administratifs, afin de libérer du temps pour des échanges de vive voix.

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j-3 semaines

Mettez les futurs employés en contact avec leur manager et leurs futurs collègues avant même leur premier jour au bureau. Ainsi, ils pourront s’intégrer plus vite dans leur équipe et échanger directement aux interlocuteurs capables de répondre à leurs questions.

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« Je suis né à Londres, mais j'ai déménagé à Paris à l'âge de 16 ans : je suis donc ravi d'être de retour au bercail. J'ai hâte de rejoindre l'équipe de Londres dans quelques semaines ! »
- Jerome Graham, Chargé de Développement Commercial

j-2 semaines

Engagez le processus de formation en communiquant aux nouveaux arrivants des informations sur l’entreprise et sur leurs fonctions. Assurez-vous qu’elles sont bien comprises en testant leurs connaissances grâce à des quiz ludiques.

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j-7

Donnez aux nouvelles recrues toutes les informations nécessaires : itinéraire, stationnement, code vestimentaire, etc. Une bonne préparation permet que tout se déroule parfaitement, pour que vos nouvelles recrues vivent leur première journée de travail à fond !

jour J !

les premières semaines

Accompagnez vos nouvelles recrues dans la découverte de l’entreprise, de vos produits, de leurs fonctions et d’autres éléments clés par la programmation de contenus et de modules de formation.

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« Nous apprécions beaucoup de pouvoir échanger avec les nouvelles recrues avant leur arrivée et les accompagner dans leur parcours de découverte au moment le plus adapté pour eux, selon la progression de leur intégration. »
- Elena Martinez, Chargée de Ressources Humaines

les premiers mois

La découverte se poursuit. Des perspectives d’évolution se présentent. Faites un point régulier avec les nouvelles recrues pour vérifier que tout se passe bien et qu’aucune question ne reste sans réponse.

Félicitations pour votre intégration !

Voulez-vous la voir en direct ?

Préparez-vous pour transformer votre processus d'onboarding !

 

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 Les avantages_

Un bon programme d'intégration ne se limite pas à une expérience mémorable pour l'employé : il doit également présenter un intérêt économique clair. Nous avons fait les recherches à votre place (de rien) ! Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles un processus convaincant et structuré d'intégration est utile à votre entreprise.
Entreprises avec programme d'intégration
Entreprises sans programme d'intégration
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Fidélisation

Fidélisation des meilleurs employés

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Réalisation des objectifs

Réalisation de leurs objectifs à 1 an dans les délais fixés

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Satisfaction

Amélioration de la satisfaction du responsable du recrutement

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Autres fontionnalités de la plateforme d'intégration_

Une solution logicielle cloud 100 % responsive pour une intégration intuitive des employés.

Suivi des progrès

Les nouvelles recrues peuvent suivre avec vous leurs progrès pendant leurs premiers mois dans l’entreprise.

Une application responsive

Grâce à notre solution cloud pensée mobile, vos employés accèdent à la plateforme depuis n’importe quel appareil et à tout moment, sans soucis.

Les bons contenus au bon moment

Grâce aux tâches et aux notifications, vous savez que les nouveaux arrivants disposent des outils et des informations dont ils ont besoin, au bon moment.

Adaptée à tout type d’entreprise

Commerce, tourisme et hôtellerie, bâtiment, banque, éducation, etc. Les employés sont le principal atout des entreprises : offrez-leur l’accueil qu’ils méritent.

Favoriser la mise en relation

Mettez les nouvelles recrues en contact avec leur future équipe et proposez à vos employés actuels de faire part de leur expérience aux nouveaux arrivants.

formulaire personnalisable

Finies les montagnes de documents ! Vous pouvez régler rapidement les aspects administratifs, voire les intégrer à votre système de gestion.

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