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    Réinventez votre parcours d'intégration_

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    Réinventer

    Qu’entend-on par réinventer vos parcours ? 

    L’objectif est de revoir vos pratiques pour y intégrer des idées nouvelles et stimulantes. Il faut imaginer des scénarios d’intégration efficaces, adaptés aux besoins de vos nouvelles recrues.

    L’idéal est d’élaborer un parcours stimulant qui se fonde sur l’expérience, fait la part belle au contenu et sera systématiquement appliqué au sein de chaque département et site.

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    Comment peut-on réinventer
    l’onboarding ?


    Pour un onboarding réussi, votre approche doit reposer sur l’expérience et s’articuler autour du contenu.


    Pourquoi ?
    C’est ce que recherchent les nouvelles recrues, tout simplement. Nous passons en moyenne plus de 8 heures par jour à consulter du contenu digital. Or, si ce contenu laisse à désirer, 40 % des lecteurs n’y accorderont aucune importance.

    Pour aider vos recrues à mieux saisir leur rôle au sein de l’entreprise et donner un visage humain à un processus qui peut parfois sembler déconnecté du monde réel, il faut proposer des histoires intéressantes, des vidéos présentant les grandes figures de l’entreprise et des témoignages inspirants de membres du personnel.

    À quoi ressemble un onboarding réinventé ?

    CONFORMITÉ [CADRE JURIDIQUE]
    Les formulaires sont signés, numérisés et envoyés à votre nouvelle recrue par email. Ils sont ensuite téléchargés, signés, numérisés et renvoyés aux RH par email.

    Les identifiants de connexion et autres autorisations d’accès à un logiciel sont fournis sur demande lors des premières semaines de travail de chaque nouvelle recrue.
    CLARIFICATION DU RÔLE [PERFORMANCE]
    Une formation intensive est dispensée à votre nouvelle recrue lors du premier jour, qui est alors saturée d’informations (peu pertinentes pour la plupart).
    CULTURE [PHILOSOPHIE ET VALEURS]
    Le règlement intérieur est envoyé par email sous forme de lien Google Drive : il sera vite relégué au dernier plan par les nombreux e-mails que recevra l’utilisateur.
    LIEN [ASPECT RELATIONNEL]
    Les RH transmettent aux recrues un fichier PDF qui présente la vision de l’entreprise et vante l’esprit de camaraderie.

    CONFORMITÉ [CADRE JURIDIQUE]
    Les formulaires sont envoyés et signés via un portail en ligne sécurisé.

    Toutes les autorisations requises sont accordées lors de la phase de pré-boarding, ce qui permet à tout nouveau collaborateur d’être opérationnel dès sa prise de fonction.
    CLARIFICATION DU RÔLE [PERFORMANCE]
    La formation est dispensée au compte-gouttes, lors de chaque étape clé de son parcours [y compris avant la prise de fonction].
    CULTURE [PHILOSOPHIE ET VALEURS]
    Le règlement intérieur de l’entreprise est stocké dans un portail consultable à tout moment qui regroupe l’ensemble de ressources requises aux nouvelles recrues.
    LIEN [ASPECT RELATIONNEL]
    Les recrues ont accès à une plateforme centralisée où elles peuvent consulter diverses vidéos : témoignages d’employés, visite des bureaux ou encore message de bienvenue.

     

    Comment réinventer votre onboarding avec Talmundo


    Notre technologie vous permettra d'imaginer des scénarios d’intégration efficaces, adaptés aux besoins de vos nouvelles recrues.
    Les clés ? Expérience, contenu et cohérence.

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    Expérience_

    • Dès les prémices, connectez les nouvelles recrues au personnel existant de façon régulière grâce à l’application.

    • Créez un parcours stimulant la participation et facile à mettre en place.

    • Préparez vos nouvelles recrues à leur premier jour de travail en centralisant les ressources mises à sa disposition.
    What-is-good-onboarding-reinvent-content-driven

    Contenu_

    • Utilisez nos modules vidéo pour organiser des formations en ligne avant la prise de fonction.

    • Élaborez des quiz interactifs pour permettre à vos nouvelles recrues d’assimiler rapidement les connaissances requises et de tester leur savoir au fil du parcours d'onboarding.

    • Mettez en avant les moments forts dans l’histoire de votre entreprise de façon ludique et stimulante grâce à nos pages d’apprentissage.
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    Coherénce et personnalisation_

    • Personnalisez votre application afin qu'elle reprenne le logo et les couleurs de VOTRE entreprise.

    • Créez du contenu varié et proposez des filtres pour masquer et afficher différentes informations selon le service, le site, l’organigramme et bien d'autres critères !

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