Blog Post

Onboarding en duurzaamheid: 5 manieren om je onboarding programma te vergroenen

Als je aan duurzaamheid op de werkvloer denkt, is onboarding waarschijnlijk niet het eerste dat in je opkomt. Maar het indiensttredingsproces biedt een uitstekend startpunt als je medewerkers de kans wilt bieden te participeren in een milieuvriendelijkere toekomst.

Gedurende het onboardingproces kan HR de toon zetten voor nieuwe medewerkers, hen enthousiasmeren voor bestaande groene initiatieven en hun frisse blik gebruiken om mogelijke nieuwe duurzame verbeteringen te identificeren.

Met dat in gedachte hebben we een lijst met 5 tips opgesteld om je onboardingproces groener te maken, zodat je je duurzaamheidstraject naar een hoger niveau kunt tillen!

Arrow-T-Pink

#1 Communiceer je duurzaamheidsdoelen


Je kunt niet van je nieuwe medewerkers verwachten dat ze actief deelnemen aan je duurzaamheidsdoelstellingen als ze deze niet kennen. Zorg ervoor dat je duidelijk communiceert welke inspanningen jouw organisatie levert op het gebied van duurzaamheid en schets hoe zij kunnen helpen.

Beantwoord de volgende vragen:

- Doet jouw organisatie aan recycling?
- Heeft jouw organisatie een energiebesparingsregeling?
- Biedt jouw organisatie de mogelijkheid om te composteren?
- Compenseert jouw organisatie haar CO2-uitstoot?
- Neemt jouw organisatie deel aan externe initiatieven op het gebied van duurzaamheid?

Arrow-T-Pink

#2 Stimuleer het gebruik van het openbaar vervoer en de fiets


Soms hebben mensen niet meer dan informatie nodig om van alternatief vervoer gebruik te gaan maken. Geef je nieuwe medewerkers gedetailleerde informatie over de beste fiets- en ov-routes om het kantoor te bereiken en je zult zien dat dit een verschil kan maken.

Als je nog een stap verder wilt gaan, overweeg dan om een compensatieregeling in te voeren voor mensen die alternatieve vormen van vervoer kiezen om naar kantoor te komen. Denk bijvoorbeeld aan een ov-kaart of zelfs een terugvorderingsregeling.

Arrow-T-Pink

#3 Red de bomen - gebruik geen papier meer!


Gemiddeld gebruikt een kantoormedewerker jaarlijks 10.000 vellen kopieerpapier. Hiervan gaat gemiddeld 45% de prullenbak in voordat de werkdag erop zit. Dat is bijna een halve dennenboom die per persoon per jaar wordt verspild.

Onboarding is van oudsher een proces waarbij veel papier wordt gebruikt. Denk aan de contracten, personeelshandboeken en trainingshandleidingen. En hoewel het misschien een druppel op een gloeiende plaat lijkt, kan papierloos werken tijdens het onboardingproces de ecologische voetafdruk van jouw kantoor verkleinen.

Arrow-T-Pink

#4 Wees creatief met promotiemateriaal


Bedrijfsgadgets kunnen een prima manier zijn om nieuwe medewerkers zich welkom en gewaardeerd te laten voelen in hun nieuwe functie. Iedereen krijgt immers graag een cadeautje. Jammer genoeg blijkt dat slechts 21% van de promotionele artikelen wordt bewaard; de overige 79% wordt weggegeven of belandt in de vuilnisbak.

Dus probeer, met dit in gedachten, creatief om te gaan met je promotieartikelen. Hier zijn twee suggesties om afval te verminderen:

Koop milieuvriendelijke artikelen
Als je vastbesloten bent om nieuwe medewerkers een fysiek geschenk te geven, probeer dan iets vinden van een producent die zich voor duurzaamheid inzet. The Merchery zet zich in om organisaties te helpen "hun milieuvoetafdruk te verkleinen door gepersonaliseerde, duurzame producten te leveren waarmee hun merk daadwerkelijk uitblinkt".

Investeer in een eco-cadeau dat een blijvend verschil maakt
Als je het budget hebt en ECHT indruk wilt maken. Geef nieuwe medewerkers dan een fiets of scooter met merklogo cadeau. Dit lijkt misschien een grote uitgave, maar als je schone mobiliteit cadeau geeft, is dit niet alleen goed voor het milieu. Het bevordert ook de gezondheid en loyaliteit van je medewerkers. En wat dacht je van de naamsbekendheid als je nieuwste teamleden door de stad zoeven met jouw logo op hun fiets of scooter.

Arrow-T-Pink

#5 Vraag om suggesties voor toekomstige duurzaamheidsinitiatieven


Nieuwe medewerkers brengen een frisse blik mee, zeker ook als het gaat om duurzaamheid. Als nieuwkomers in de organisatie kunnen ze onbevooroordeeld naar de bestaande praktijken kijken om gemiste kansen en verbeterpunten te identificeren.

Stel een anonieme mini-enquête op en laat nieuwe medewerkers deze een maand of twee nadat ze bij jouw organisatie zijn begonnen, invullen. Zo kun je hun ongefilterde meningen verzamelen over hoe jij je duurzaamheidsinitiatieven kunt verbeteren.

Je weet maar nooit, er kan zomaar een briljant idee tussen zitten, zoals het initiatief 'Shwopping' van retailreus Marks & Spencers. Dat zou zijn voortgekomen uit de suggestie van een medewerker om kledingdonatiebakken te introduceren in de vele Britse winkels van de keten.



Icon-RightArrow-Yellow

Tot slot

Investeren in duurzaamheid is meer dan een leuke bijkomstigheid. Het wordt in rap tempo een 'must-have'.

Vooral jongeren op de arbeidsmarkt zijn bijna unaniem van mening dat duurzaamheid een belangrijke focus zou moeten zijn voor een werkgever. Dus als jouw organisatie duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan, maakt dit jouw bedrijf des te aantrekkelijker voor potentiële medewerkers.

Gedurende het onboardingproces je duurzaamheidsdoelen delen is een uitstekende start!


 

Onze onboarding software brengt ervaring en proces in evenwicht om nieuwe werknemers een boeiende en onvergetelijke ervaring te bieden.

Wil je zien hoe we het doen? Plan vandaag nog een vrijblijvend gesprek van 15 minuten met een van onze medewerkers.

New call-to-action


Onderwerpen: Featured , Onboarding
rightarrow-PINK
Meer onboarding content