[Checklist] Employee lifecycle checklist

Acties voor HR in iedere fase van de 6 fases die een medewerker doorloopt gedurende het dienstverband.

Wat kun je verwachten van deze checklist:

DE 6 VERSCHILLENDE FASES TOEGELICHT Definitie van de 6 verschillende fases van de employee lifecycle: Positionering, Recruitment, Onboarding, Talent Management, Retentie en Offboarding.
BEST PRACTICES + ADVIES Bewezen advies van HR tech innovators om een strategie te bepalen die ten goede komt aan je medewerkers EN het bedrijfsresultaat.
ONDERSTEUNING VAN DE GEHELE LIFECYCLE Ontdek voor elke fase handige tips & trick om HR processen eenvoudig en effectief in te richten.
Employee-lifecycle-checklist-feature

Een korte intro_

Positionering | Laat ze naar jou toekomen

Het gaat erom dat jouw perfecte kandidaat je weet te vinden (of je nu een openstaande vacature hebt of niet) omdat ze hebben gehoord van je fantastische werksfeer en de kansen die je als organisatie biedt.

Recruitment | Het draait allemaal om de ervaring

Bij goede werving draait het erom het hele proces van screenen, shortlisten, interviewen en selecteren van geschikte kandidaten om te zetten in een positieve ervaring die past bij jullie organisatie.

Onboarding | De eerste indruk maken

Een goede onboarding omvat het delen van kennis, communiceren van waarden, opbouwen van connecties en het managen van administratieve zaken om nieuwe medewerkers te transformeren in zelfverzekerde teamleden en echte ambassadeurs.
Graphic-TalmundoFooter-Playful

Talent Management | Vooruit kijken

Talent management is het proces van het voortdurend doorontwikkelen van medewerkers, zodat ze hun vaardigheden kunnen optimaliseren en een zinvolle bijdrage kunnen leveren aan de organisatie.

Retentie | Behoud je beste mensen

Retentie betekent het op lange termijn behouden van je medewerkers. Zowel de fases Onboarding als Talent Management ondersteunen een goede retentiestrategie, echter gaan we hier iets dieper in op hoe je een specifiek beleid rond retentie kunt creëren.

Offboarding | Een afrondende fase

Een goed offboarding proces moet een soepele transitie ondersteunen voor medewerkers die de organisatie verlaten en de kennisoverdracht aan blijvende werknemers vergemakkelijken - dit gaat vaak gepaard met het afvinken van checklists.
Copyrights © 2022 TALMUNDO | All Rights Reserved