Elke nieuwe medewerker brengt een eigen unieke energie mee op dag 1, maar heeft ook angsten en onzekerheden waardoor ze misschien net iets minder goed in staat zijn hun functie goed uit te voeren.
Onboarding pakt deze zorgen in een vroeg stadium aan en biedt je de mogelijkheid de ervaring van de nieuwe medewerker zo persoonlijk mogelijk te maken.
Niet alle nieuwe medewerkers hebben dezelfde vragen en onzekerheden wanneer ze met een nieuwe baan beginnen, waardoor het aanbieden van exact hetzelfde onboarding programma voor elke nieuwe medewerker minder toevoegde waarde heeft.
Wanneer je het inwerkproces reeds afstemt op verschillende afdelingen of locaties, blijft het belangrijk de persoonlijke vragen te beantwoorden die je nieuwe mensen hebben als je wilt dat je onboarding programma echt succesvol is.
Laten we eens kijken naar een paar van de meest voorkomende profielen van nieuwe medewerkers en het soort vragen die ze waarschijnlijk hebben, maar niet durven te stellen.
Welke profielen herken je in jouw organisatie?
