[Førsteklasses onboardingssystem]

Et onboardingssystem bidrar til at selskapet ditt kan legge til rette for prosesser som sikrer læring, kommunikasjon, etterlevelse av regler og retningslinjer, samt etablering av gode relasjoner mellom deg og dine nyansatte. Målet med et onboardingssystem er å sikre en dynamisk og verdifull onboarding-opplevelse for nye ansatte. Denne prosessen gir de nyansatte styrke i sin nye rolle, samtidig som den skaper en følelse av trygghet og tilhørighet til sitt nye team og arbeidsmiljø.

Et onboardingsystem gir deg en oversikt over alle dine onboardingoppgaver, og gjør det enkelt å lage, delegere og følge opp oppgaver. Det lar deg også automatisere gjentakende oppgaver, prosesser og mer. Et godt onboardingsystem myndiggjør nyansatte, slik at de yter sitt aller beste så raskt som mulig. Onboardingsystemet hjelper deg med å organisere, og sørger for at de nyansatte hele tiden mottar riktig informasjon, opplæring etc., og at de blir en del av selskapets kultur og sosiale liv. I stort hjelper systemet deg med å forbedre motivasjon, tid-til-produktivitet og å holde på nyansatte, samtidig som det også reduserer risikoen for kostnader knyttet til feilrekrutteringer.

Å investere i et onboardingsystem kan utgjøre hele forskjellen når det gjelder om du lykkes med å engasjere og integrere nyansatte i selskapet ditt. Her er tre grunner til at det er en svært god ide å investere i et onboardingsystem:

Medarbeidertilfredshet
Onboarding som sørger for en tidsstyrt og planlagt levering av informasjon, opplæring og andre engasjerende aktiviteter, har mye å si for nyansattes medarbeidertilfredshet. Sagt på en annen måte, onboarding er avgjørende for å myndiggjøre nyansatte i sin nye rolle, med kunnskap, verktøy og kontakter som gjør at de føler seg tilfreds og som en del av selskapet.

Holde på nyansatte
Med et onboardingsystem og godt planlagte onboardingsprosesser er du bedre rustet for å legge til rette for at forventningene til den nyansatte og forventningene til selskapet stemmer overens. Et godt onboardingsystem vil hjelpe deg med å sørge for den nødvendige opplæringen og inspirasjonen gjennom både preboarding og onboarding, noe som vil bidra til å motivere og myndiggjøre nyansatte. I stort vil det gjøre at nyansatte føler seg bedre forberedt for sine nye ansvarsområder, noe som reduserer risikoen for «no-shows» og frafall.

Forbedret ytelse
Med et godt Onboardingsystem vil du kunne skreddersy onboardingsreiser til ulike stillingskategorier, steder etc., noe som er avgjørende for at hver nyansatt skal oppleve en relevant onboardingsprosess. Med relevante, skreddersydde og godt planlagte onboardingsprosesser vil du kunne redusere tid-til-produktivitet, samtidig som du styrker engasjement og holder på de nyansatte