Onboarding neu erfinden. Durch Automatisierung auf das nächste Level.

Eine Neudefinition des Onboarding von Mitarbeiter:innen für die Arbeit nach der Pandemie, die sich auf das Engagement, die Zeit bis zur Produktivität und die Bindung neuer Teammitglieder auswirkt.

In unserem Onboarding-Whitepaper erfahren Sie:

Wie Sie die Onboarding-Reise neu erfinden Entwickeln Sie eine erfahrungsbasierte, inhaltsorientierte und auf die Bedürfnisse Ihrer neuen Mitarbeiter:innen zugeschnittene Onboarding-Reise.
Wie Sie Ihr Onboarding automatisieren Stellen Sie einen digitalen, skalierbaren Onboarding-Prozess bereit, der einfach und zeitnah ist und vollständig in Ihr bestehendes HR-System integriert ist.
Wie Sie ihre Workflows optimieren Nutzen Sie die Onboarding-Daten und -Analysen, um Ihre Unternehmensprozesse für eine erfolgreiche Zukunft zu optimieren.
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Was Sie erwartet_

Unser Onboarding-Whitepaper fokussiert sich aufs Wesentliche und erläutert den Zweck eines guten Onboarding, das Potenzial, das ein gutes Onboarding erreichen kann, und wie digitale Tools Ihnen dabei helfen können, dieses Ziel zu erreichen.

 

Lassen Sie uns also eintauchen und herausfinden, wie Sie Ihre Onboarding-Reise neu erfinden, Ihre Prozesse automatisieren und Ihr Unternehmen mit erstklassigem Onboarding Ihrer Mitarbeitenden verbessern können.
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Bei Talmundo haben wir mehr als 10 Jahre damit verbracht, unsere HR-Einblicke und unser Fachwissen in einer Plattform zusammenzufassen, die das Onboarding Ihrer Mitarbeitenden revolutioniert. Wir haben weltweit führenden Unternehmen dabei geholfen, ihre Prozesse für neue Teammitglieder zu transformieren, und wir fangen gerade erst an.

 

Gutes Onboarding hilft Ihnen:

- Engagement zu steigern 

- Time-to-Productivity zu verkürzen

- Mitarbeiterbindung zu steigern

Dies sind geschäftskritische Kennzahlen, die sich auf den gesamten Onboarding-Prozess auswirken, von der Talentakquise bis zum L&D (Lernen und Entwickeln), ganz zu schweigen auf Ihre Onboardees.

Vergessen Sie nicht: Obwohl Ihre Personalabteilung möglicherweise keine Einnahmen generiert, hat sie die Aufgabe, die Ressourcen zu verwalten, die dies tatsächlich tun - Ihre Mitarbeitenden.
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