Le premier jour, tous les nouveaux employés apportent non seulement une énergie unique qui leur est propre, mais ils emmènent également avec eux un ensemble de peurs, d'anxiétés et de préoccupations qui peuvent les empêcher de bien faire leur travail.
L'onboarding adresse toutes ces préoccupations à un stade précoce et vous offre la possibilité de personnaliser au maximum l'expérience d'une nouvelle recrue.
Cependant, toutes les nouvelles recrues n'ont pas les mêmes questions, ni les mêmes préoccupations, lorsqu'elles commencent un nouvel emploi. Par conséquent, pourquoi devriez-vous faire suivre à toutes vos nouvelles recrues un programme d'onboarding générique qui s'adresse à tout le monde ?
Même si vous adaptez déjà votre programme d'onboarding aux différents départements ou sites de votre entreprise, pour qu'il soit un succès, il est primordial qu'il réponde également à toutes les questions que se posent vos nouvelles recrues.
Jetons par conséquent un coup d'œil aux profils les plus courants des nouveaux employés, ainsi qu'au type de questions qu'ils pourraient avoir mais n'osent pas poser.
Dans votre entreprise, quels profils reconnaissez-vous ?
