Der Beginn einer neuen Stelle kann stressig sein.
Es gibt eine neue Umgebung, neue Leute, andere Prozesse, unausgesprochene Regeln und viel zu lernen.
Das kann, gelinde gesagt, überwältigend sein!
Wie also können Personalverantwortliche den Prozess für neue Mitarbeiter:innen angenehm gestalten?
Wir haben, was Sie brauchen!
Unsere benutzerfreundliche Checkliste enthält Maßnahmen für jede Phase des Onboarding-Lebenszyklus, von der Annahme des Stellenangebots bis hin zur vollständigen organisatorischen Integration.
So können Sie sicher sein, dass Sie jedes "T" ankreuzen und jedes "i" streichen und dass die Sorgen Ihrer neuen Mitarbeiter:innen vollständig berücksichtigt werden, ohne dass diese überhaupt fragen müssen.
