Die ultimative Onboarding-Timeline für Mitarbeiter

Best-Practice-Onboarding in Aktion

Die Mitarbeiter-Onboarding-Lösung von Talmundo hilft Ihnen dabei, auf einfache Weise eine inspirierende Onboarding-Reise aufzubauen, die den gesamten Lebenszyklus neuer Mitarbeiter umfasst. Unsere Onboarding-Software verbindet HR-Best-Practice mit Ihrer Unternehmenskultur, um eine großartige Neueinstellungserfahrung zu bieten, die sich positiv auf Ihr Unternehmen auswirkt, indem sie Ihre Neueinstellungen schneller auf Vordermann bringt und integriert.

Scrollen Sie weiter, um den ultimativen Onboarding-Zeitplan für Mitarbeiter zu entdecken und herauszufinden, wie Talmundo Ihnen helfen kann, einen digitalen, skalierbaren Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu erstellen!

Angebot angenommen_

Die Rekrutierungsreise ist vorbei – Sie haben den perfekten Kandidaten gefunden und können es kaum erwarten, gemeinsam neue Herausforderungen anzunehmen.

Da Sie Talmundo verwenden, wird Ihr Onboardee automatisch von Ihrer Rekrutierungssoftware zu unserem System hinzugefügt – es ist Zeit, mit dem Onboarding zu beginnen!

Talmundo Down Arrow - PURPLE 1

Sie haben Post_

[60 Tage bis zum Beginn]

Sobald Ihr neuer Mitarbeiter seine Onboarding-Journey aktiviert, wird er aufgefordert, die App zu erkunden und erhält Benachrichtigungen für alle Aufgaben, die Sie für ihn festgelegt haben.

Manager und andere Onboarding-Stakeholder erhalten ebenfalls automatische Benachrichtigungen (basierend auf der Abteilung, dem Standort und der Berufsbezeichnung ihrer neuen Mitarbeiter), um sicherzustellen, dass sie die To-do-Listen der neuen Mitarbeiter verwalten!

Verbunden werden_

[45 Tage bis zum Beginn]

Sorgen Sie mit dem Onboarding-Leitfaden und dem Modul für wichtige Kontakte für Sichtbarkeit und verwalten Sie die Erwartungen an Ihre neuen Mitarbeiter.

Um sicherzustellen, dass Ihr neuer Mitarbeiter am ersten Tag einen Buddy hat, automatisiert die App Benachrichtigungen für Buddies, die sie auffordern, sich zu melden und „Hallo“ zu sagen!

Superkräfte im Aufgabenmanagement_

Unser integriertes Aufgabenmodul ermöglicht es Ihnen, Aufgaben für ALLE Onboarding-Stakeholder zu automatisieren.

Neue Mitarbeiter erhalten diese in der App als sofortige Benachrichtigungen, die ihnen helfen, auf Kurs zu bleiben, um ihre frühen Meilensteine zu erreichen.

Manager, Buddies und andere Onboarding-Stakeholder erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, um sie wissen zu lassen, dass eine neue Aufgabe auf sie wartet!

Talmundo hebt hervor, wie sehr sich das Onboarding insgesamt auf die Mitarbeitererfahrung auswirkt. Die Lösung ist nicht nur ein weiteres glanzvolles neues Tool. Es bringt auf saubere und klare Weise einen echten Mehrwert für die Mitarbeiter.

Wouter SMIT

HR Competence Manager & Product Owner, ABN AMRO

Logistische Perfektion_

Erleichtern Sie die Verwaltung für neue Mitarbeiter und die Personalabteilung mit vollständig integrierten Dokumenten, anpassbaren Formularen und anderen Unterlagen an einem Ort.

Synchronisieren Sie Ihre Formulare mit unserer integrierten Aufgabenfunktion und stellen Sie sicher, dass Informationen nahtlos an Onboarding-Stakeholder in Ihrer gesamten Organisation übermittelt werden.

Video macht die Dinge besser_

[30 Tage bis zum Beginn]

Bauen Sie frühzeitig Verbindungen auf, indem Sie Ihre Mitarbeiter mit unseren Videomodulen ermutigen, sich ihren neuen Kollegen virtuell vorzustellen.

Während Ihr neuer Mitarbeiter beim Filmen kreativ wird, stellt unser System sicher, dass alle Teile in einem zeitlich abgestimmten, automatisierten Prozess zusammenpassen.

Talmundo Progressive Arrow - PURPLE 2

Kontinuierliches Feedback_

[10 Tage bis zum Beginn]

Stellen Sie den neuen Mitarbeitern wichtige Unternehmensleiter, wie Ihren CEO oder Personalleiter, mit einfach zu navigierenden Mediengalerien, vor.

Und sammeln Sie kontinuierliches Feedback zur Rekrutierungs- und Onboarding-Erfahrung neuer Mitarbeiter mit Kontrollprüfungen in Echtzeit.

Bereit für einen inspirierten Start_

[5 Tage bis zum Beginn]

Der Tag rückt näher! Jetzt ist es an der Zeit, Ihre neuen Mitarbeiter zu inspirieren, indem Sie die Werte und Vision Ihres Unternehmens auf interaktive Weise präsentieren, die dazu beitragen, neue Mitarbeiter in Insider der Organisation zu verwandeln.

Im Hintergrund werden Ihren Stakeholdern wichtige Informationen geliefert, um Ihren Neuzugang auf einen sensationellen Start vorzubereiten.

Talmundo Progressive Arrow - PURPLE 1

Letzte Vorbereitung_

[2 days to start]

Ihr neuester Mitarbeiter ist fast da! Stellen Sie sicher, dass diese sich in ihren neuen Arbeitsbereichen kühl, ruhig und gesammelt fühlen, mit einer integrierten 360 Grad-Bürotour und einer Google Maps-Integration, die ihnen helfen, sich zurechtzufinden.

Auf der Verwaltungsseite ist es an der Zeit, ein paar Last-Minute-Aufgaben abzuhaken – unsere Erinnerungen machen es einfach!

Talmundo Down Arrow - PURPLE 1

Talmundos Lösung ist eine großartige, einfache und ansprechende Möglichkeit, die Informationen, die Ihre neuen Mitarbeiter benötigen, genau dann bereitzustellen, wenn sie sie benötigen.

TIM CALLEBAUT

Adventure Coach, HR Talent

Magie des ersten Tages_

[1 Tag im Job]

Am ersten Tag dreht sich alles um einen großartigen Eindruck UND darum, Ihrem Onboardee dabei zu helfen, sich wohl und selbstbewusst zu fühlen.

Hat Ihr neuer Mitarbeiter am ersten Tag Nervosität? Unser Onboarding-Chatbot kann dessen Fragen rund um die Uhr beantworten – damit sind Sie immer einen Schritt voraus und sparen Zeit für die Personalabteilung und andere Onboarding-Stakeholder!

Talmundo Progressive Arrow - PINK 2

Erste Woche vorbei und erledigt_

[7 Tage im Job]

Halten Sie die gute Stimmung am Laufen und begeistern Sie Ihren neuen Mitarbeiter mit einer attraktiven Benefits-Seite für all die tollen Dinge, die Ihr Unternehmen zu bieten hat.

Für die Stakeholder ist es an der Zeit, sich einzuloggen und den Details Aufmerksamkeit zu schenken.

Talmundo Down Arrow - PURPLE 1

Training auf lange Sicht_

[14 Tage im Job]

Stellen Sie mit Aufforderungen in E-Mail- und In-App-Benachrichtigungen sicher, dass die Schulung am Arbeitsplatz relevant und rechtzeitig ist.

Verbessern Sie Ihr Lernen mit lustigen Quizfragen, um ihr Wissen über Ihre Produkte, Kunden und mehr zu testen.

Wenn Ihr neuer Mitarbeiter sein Quiz beendet hat, werden Sie von unserem System benachrichtigt, damit Sie sich bei ihm melden und sicherstellen können, dass alles perfekt läuft!

Onboarding ist nicht einfach nur gut zu haben, es geht darum, Menschen auf den Erfolg vorzubereiten.

SANDRA JANBELL

Global Director of Learning & Development, BACARDI

Die Zukunft ist rosig_

[30 Tage im Job]

Es mag früh erscheinen, aber die Onboarding-Phase ist eine GROßARTIGE Zeit, um darüber zu sprechen, wie der Karrierefortschritt in Ihrem Unternehmen aussieht.

Nutzen Sie video- oder textbasierte Testimonials, um Ihren neuen Mitarbeiter zu begeistern. Und vergessen Sie nicht die Events! Ein inspirierender Vortrag von jemandem, der in Ihrem Unternehmen aufgestiegen ist, bringt das Blut in Wallung.

Überbrückung der Qualifikationslücke_

[60 Tage im Job]

Sind Sie bereit, komplexere Schulungen für Ihre Onboardees einzuführen? Verwenden Sie unseren ausführlichen Page-Builder, um Schulungsprogramme in der App zu erstellen oder mit Ihren eigenen LMS-Systemen zu verknüpfen.

Verbessern Sie für morgen_

[90 Tage im Job]

Verwenden Sie unsere Umfrage-Widgets, um neue Mitarbeiter zu fragen, wie ihr Onboarding verläuft und was Sie besser machen könnten.

Über die App zu fragen macht ehrliches Feedback wahrscheinlicher, was Ihnen helfen kann, Ihren Prozess für zukünftige Neueinstellungen zu verfeinern. Und es beweist, dass es Ihnen wichtig ist, und dass Sie bescheiden genug sind, um Feedback zu bitten (und darauf zu reagieren).

Es zeigt neuen Mitarbeitern, dass Sie ein Unternehmen sind, das ihren Beitrag schätzt.

Talmundo Progressive Arrow - PURPLE 3

Glückwunsch! Du bist an Bord_

Aber warten Sie, es gibt noch mehr_

[Machen Sie es zukunftssicher]

Lernen Sie aus jeder Onboarding-Reise mit unseren Reporting-Dashboards, die Ihnen helfen, die Prozesse für neue Einstellungen kontinuierlich weiterzuentwickeln!

Das ist eine Mitarbeiter-Onboarding-Erfahrung, auf die Sie stolz sein können_