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Mitarbeiter-Onboarding-Software_

Nicht einfach nur onboarden - inspirieren & motivieren

Die Mitarbeiter-Onboarding-Software von Talmundo hilft Ihnen, auf eine einfache Art und Weise eine für Ihre Mitarbeiter inspirierende Onboarding-Erfahrung zu schaffen.

Unsere Software vereint die Best Practices der HR mit Ihrer Unternehmenskultur zu einer tollen Onboarding-Erfahrung, die Ihr Business durch eine schnellere Integration Ihrer Neueinstellungen positiv beeinflussen wird. Das ist Onboarding für die heutige digitale Welt!

Weiter unten finden Sie als Beispiel einige Highlights vom digitalen Onboarding eines neuen Mitarbeiters. Sehen Sie selbst.

Los geht‘s!

Angebot angenommen!

Willkommen auf der Onboarding-Plattform!

Erfreuen und begeistern Sie Ihre Neuangestellten, sobald diese sich dazu entschieden haben, Ihrem Team beizutreten.

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Der nächste Tag

Legen Sie eine Roadmap für den gesamten Pre-Boarding-Prozess an. Lasse Sie mehrere erfahrene Mitarbeiter über die Plattform mit den Neuankömmlingen ihre jeweiligen Stories und Erfahrungsberichte teilen.

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"Nach dem Unterschreiben des Vertrags hatte ich zahlreiche Fragen. „Dank der digitalen Plattform, die ich während meines Onboardings besuchen konnte, konnte ich viele davon beantworten.“
- Mike Stewart, Customer Support

Einige Tage später

Nutzen Sie die Plattform, um von den neu eingestellten Mitarbeitern ein Feedback zu Ihren Erfahrungen während des Recruitings zu erhalten. Helfen Sie ihnen, mit einer Pre-Start-Vorstellung einen Kontakt mit ihren zukünftigen Teamkollegen herzustellen.
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"Der Einstellungsgesprächsprozess war stark unterschiedlich von dem, was ich gewohnt war. Ich mag situative Rollenspiele sehr!“
- Lucy Asadi, Marketing Analyst

Einen Monat vor dem 1. Tag

Versichern Sie sich, dass sämtliche verwaltungstechnischen Formalitäten erledigt sind, was Zeit für persönliche Interaktionen freisetzt.

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Drei Wochen vor Start

Beginnen Sie den Einarbeitungsprozess mit relevanten Infos zum Unternehmen und der neuen Stelle. Sorgen Sie dafür, dass das Lernen mit Fun-Quizzen, die das Wissen überprüfen sollen, Spaß macht.

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"Ich wurde in London geboren, bin jedoch mit 16 Jahren nach Paris umgezogen. Ich freue mich darauf, wieder „nach Hause“ zu kommen und in ein paar Wochen das Londoner Team zu verstärken!“
- Jerome Graham, Business Development

Zwei Wochen vor Start

Beginnen Sie den Einarbeitungsprozess mit relevanten Infos zum Unternehmen und der neuen Stelle. Sorgen Sie dafür, dass das Lernen mit Fun-Quizzen, die das Wissen überprüfen sollen, Spaß macht.

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Die Woche vorher

Geben Sie den neu eingestellten Mitarbeitern sämtliche Informationen zu deren ersten Arbeitstag, die sie brauchen: die Anfahrt, Infos über den Parkplatz, Kleidungsvorschriften, etc. Die Vorbereitungen stellen sichern, dass alles reibungslos verläuft und Ihre neuen Mitarbeiter sich ganz auf ihren großartigen ersten Arbeitstag konzentrieren können!

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Der große Tag!

Die ersten Wochen

Helfen Sie Ihren neuen Mitarbeitern mit zeitnahen Inhalten und Training-Modulen mehr über das Unternehmen, Ihre Produkte, Ihre Position sowie anderen wichtigen Programmen zu erfahren.

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"Wir lieben es, die Möglichkeit zu haben, unsere neu eingestellten Mitarbeiter noch vor ihrem Arbeitsantritt erreichen und ihnen helfen zu können, dann zu lernen, wann es am sinnvollsten ist für sie, während sie mit dem Onboarding weiterkommen.“
- Elena Martinez, Human Resources

Die ersten Monate

Das Lernen geht weiter. Die Entwicklungsmöglichkeiten nehmen zu. Tauschen Sie sich regelmäßig mit den neuen Mitarbeitern aus, um sicherzugehen, dass sie immer noch dabei sind und kein Thema übergangen wird.

Glückwunsch! Sie sind jetzt an Bord!

Sie möchten das mit eigenen Augen sehen?

Los gehts mit der Verwandlung Ihres Onboarding-Prozesses!

 

Demo anfordern

Die Vorteile_

Ein gutes Onboarding-Programm ist nicht nur eine angenehme Erfahrung für den Mitarbeiter. Es sollte auch klar erkennbare Geschäftsergebnisse liefern. Wir haben ein wenig für Sie nachgeforscht. So müssen Sie es nicht tun ... Im Folgenden können Sie einige Gründe lesen, warum ein motivierender und strukturierter Prozess im Unternehmen gut für das Geschäft ist. Gern geschehen!

Unternehmen mit einem strukturierten Onboarding-Programm
Unternehmen ohne einem strukturierten Onboarding-Programm
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Bindung

Bindung der besten Mitarbeiter

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Erreichen von Meilensteinen

Die neuen Mitarbeiter erreichen in der Zeit den 1-Jahres-Meilenstein

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Zufriedenheit

Verbesserung der Zufriedenheit von einstellenden Managern

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Sie möchten das vollständigen Geschäftsbeispiel lesen?

Laden Sie jetzt kostenlos unser Onboarding-White Paper herunter und erhalten Sie weitere Statistiken und Informationen, wie Sie ein internes Modell konstruieren, damit das Onboarding neuer Mitarbeiter zu einer strategischen Priorität Ihrer HR und Ihres Unternehmens wird.

 

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Weitere Features der Onboarding-Plattform

Eine responsive Cloud-Softwarelösung für das intuitive Mitarbeiter-Onboarding.

Überwachen Sie Ihre Fortschritte

Geben Sie Ihren neu eingestellten Mitarbeitern eine Übersicht darüber, wie sie sich in den ersten Monaten auf ihrer neuen Stelle weiterentwickeln.

Nehmen Sie es mit

Unsere für Mobilgeräte entwickelte Cloud-Lösung bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter von jeglichen Geräten aus und zu jeder Zeit ohne Probleme auf die Plattform zugreifen können.

Zeitrelevante Inhalte

Durch Aufgaben und Benachrichtigungen können Sie sicher sein, dass Ihre Neuankömmlinge über die notwendigen Tools und das Wissen verfügen, sobald sie diese brauchen.

Großartig für alle Arten an Unternehmen

Handel, Tourismus & Hotelgewerbe, Baugewerbe und Infrastruktur, Banken, Schulen, etc. Das wertvollste aller Unternehmen sind immer ihre Mitarbeiter. Geben Sie ihnen daher den Empfang, den sie verdienen.

Verbindungen aufbauen

Helfen Sie Ihren Neuankömmlingen, mit ihrem zukünftigen Team zu interagieren, und lassen Sie Ihre vorhandenen Mitarbeiter deren Erfahrungen mit den neu eingestellten Mitarbeitern teilen.

Formulare & Verwaltung

Papierkram unnötig. Dem Unternehmensbedarf anpassbare Formulare ermöglicht es Ihnen, Papierkram zu vermeiden und sogar existierende Systeme zu integrieren.

Überzeugt, dass es sich lohnt, einen Blick drauf zu werfen? Planen Sie noch heute eine Demo!

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