Onboarding sollte 

Mitarbeiter-Onboarding leicht gemacht.

Erfahren wie

Talmundos Onboarding-Software

Konstruieren Sie für Ihre Mitarbeiter eine tolle Pre-Boarding- & Onboarding-Erfahrung_

Machen Sie weit mehr als einfach nur Papierarbeit und schaffen Sie ein Einstellungserlebnis, das wirklich zu etwas führt

Der Antritt einer neuen Stelle ist immer aufregend. Ziehen Sie aus dieser positiven Energie einen Vorteil, in dem Sie ihnen eine Onboarding-Erfahrung verschaffen, die tatsächlich Auswirkungen hat. Unsere Onboarding-Plattform wird Ihren neuen Mitarbeitern den Einstieg leichter machen, sie besser integrieren und jedem sein Job einfacher machen!

Die Lösung kennenlernen
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Unsere Lösung in Zahlen_

22

Sprachen

26839

Onboardees

103

Glückliche Kunden

1

Eine fantastische Plattform

Kundenbeispiele_

  • "Neu eingestellte Mitarbeiter merken, dass sie durch die Onboarding-Erfahrung geleitet werden. Talmundo bietet einen einfachen und unterhaltsamen Weg, um diese Reise zu unternehmen. Es macht einen echten und messbaren Unterschied aus.”
    Tim Callebaut, Adventure Coach Talent Management @ BNP Paribas Fortis
  • “Mit der Talmundo-Plattform können wir Inhalte bieten, die jeder Art von Onboardee angepasst werden können, eine gewisse Struktur bieten und dabei jedoch unterhaltsam und interessant sind.”
    Rani Verschoor, Organizational Development Lead @ N26
  • “Wir sind begeistert, wie schnell unsere App einsetzbar wurde. Das Team von Talmundo hat uns durch den ganzen Prozess geführt, was uns bewiesen hat, dass Talmundo die richtige Wahl für uns war.”
    Femke Elpers, Talent Acquisition Manager @ Vinçotte
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Best practice

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Business Case für das Onboarding

Sie haben Wochen oder sogar Monate lang Stapel von Lebensläufen durchgesehen, Bewerber zu Einstellungsgesprächen eingeladen und mit ihnen verhandelt, um den Besten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Sie freuen sich darauf, ihn begrüßen zu können. Und er wartet gespannt darauf, eine neue berufliche Reise mit Ihnen zu beginnen. Ja und dann? Wir wissen alle, dass der Recruiting-Prozess wichtig ist - aber ebenso die Begrüßung, die Ihre Neueingestellten erhalten.

 

Viel zu viele Unternehmen hören auf, sobald sie es geschafft haben, das Top Talent anzuheuern.

 

Das erfolgreiche Onboarding neuer Mitarbeiter ist Ihr Weg, durch eine schnelle und reibungslose Integration und Erbringung von Leistung der Neuankömmlinge schnell Ergebnisse sicherzustellen.

 

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