De wervingsmarathon ligt achter je - je hebt de perfecte kandidaat gevonden en kunt niet wachten om samen nieuwe uitdagingen aan te gaan.
Tijd voor onboarding!
Talmundo stuurt je nieuwe medewerkers automatisch hun inloggegevens voor onze onboarding app, waardoor er voor HR meer tijd is om persoonlijke connecties en betrokkenheid te verbeteren.
Maak gebruik van het enthousiasme van de nieuwe medewerker.
Laat je nieuwe medewerker zien wat hem of haar te wachten staat. Deel de verhalen en persoonlijke ervaringen van ervaren medewerkers via ons platform.
Op deze manier heeft je nieuwe medewerker altijd positieve verhalen en heldere instructies binnen handbereik, zowel thuis als onderweg.
Vraag nieuwe medewerkers om feedback op het recruitmentproces - onze software herinnert de nieuwe medewerker automatisch om noodzakelijke formulieren in te vullen en levert feedback rechtstreeks bij HR af.
Onze AI-chatbot deelt korte stukjes informatie over je organisatie, maakt nieuwe medewerkers alert op nieuwe content en nodigt ze uit om hun kennis te testen terwijl ze het proces van pre- en onboarding doorlopen.
Zorg ervoor dat nieuwe medewerkers VÓÓR dag 1 alle administratieve formulieren hebben ingevuld zodat er meer tijd over is voor persoonlijk contact op de eerste werkdag.
Gebruik het platform om je nieuwe medewerkers alvast te introduceren aan hun nieuwe collega’s vóór de eerste werkdag.
Je kunt zelfs video gebruiken voor een digitale introductie wat je nieuwe teamleden zal helpen om namen aan gezichten te koppelen.
Zorg ervoor dat je nieuwe medewerkers beginnen met leren nog voor hun eerste werkdag met behulp van e-mailnotificatie en herinneringen in de app.
Voeg een spelelement toe aan het leerproces met leuke quizzen om kennis van relevante informatie over de organisatie en hun functie te testen.
Geef nieuwe medewerkers alle informatie die ze op hun eerste dag nodig hebben - routebeschrijving, parkeermogelijkheden, dress code, een 360 graden virtuele tour van het kantoor en meer.
Een goede voorbereiding maakt het verschil, zorg er dus voor dat alles soepel verloopt en bezorg je nieuwe medewerker een fantastische eerste dag!
Verwelkom je nieuwe medewerker met een videoboodschap van de CEO, gevolgd door een team ontbijt, gezellige lunch of andere activiteiten om elkaar op een informele manier te leren kennen.
Nu alle documenten en logistieke onderdelen zijn afgehandeld, heb je alle ruimte om iets in te plannen dat de eerste dag onvergetelijk maakt!
Dit is een goed moment om diepgaande informatie over de organisatie te delen - zaken waarover je medewerkers tot vandaag misschien niet hebben nagedacht. Wat gebeurt er als ze ziek zijn? Wanneer mogen ze hun eerste vakantie opnemen?
Dankzij Talmundo kun je medewerkers rechtstreeks met hun managers en andere belangrijke contactpersonen in contact brengen. Als je nieuwe medewerker nog vragen heeft, is onze AI-chatbot er om je medewerker verder te helpen.
Gebruik ons platform om je nieuwe medewerkers in de juiste richting te sturen voor handleidingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, het pensioenplan, vakantiegeld en onkostenvergoedingen.
Wat als ze de weg kwijtraken? Ze kunnen onze AI-chatbot altijd naar de weg vragen.
Maak gebruik van onze enquête module om nieuwe medewerkers naar hun feedback over het onboarding proces en eventuele verbeteringen te vragen.
Het gebruik van de app vergroot te kans op eerlijke feedback, wat jou kan helpen je proces voor nieuwe medewerkers in de toekomst te verbeteren. Het laat ook zien dat je betrokken bent en dat je bescheiden genoeg bent om feedback te vragen (en er wat mee te doen).
Het laat je nieuwe mensen zien dat jullie een organisatie zijn die hun mening waardeert.
Wanneer je meerdere vestigingen hebt, is dit een goed moment om instructies met de rest van het team te delen. Zorg voor meer transparantie en laat je medewerkers zich onderdeel voelen van een groter geheel.
Als je onboarding-content voor meerdere locaties hebt ontwikkeld, kun je Talmundo gebruiken om diezelfde content met medewerkers op verschillende plekken in het land of ter wereld te delen - op het juiste moment en in de juiste taal.
Een goed moment om in een enquête te vragen welke vaardigheden je nieuwe medewerkers graag zouden willen ontwikkelen.
Daarmee kun je laten zien dat je serieus bent - je medewerkers zien dat je betrokken bent bij hun professionele en individuele groei.
.svg){kind=small}
