Le marathon du processus de recrutement est derrière vous, vous avez trouvé le candidat parfait et avez hâte de relever ensemble de nouveaux défis.
Il est temps de commencer son onboarding !
Talmundo enverra à votre nouvelle recrue ses identifiants pour se connecter au logiciel. Ceci vous permettra de créer des connexions significatives et d'interagir avec vos employés à un stade précoce de leur onboarding.
Tirez le meilleur partie de l'excitation de votre nouvelle recrue au vu de commencer un nouveau travail.
Établissez une feuille de route pour l'ensemble du processus de preboarding. Par le biais de notre plate-forme, laissez des employés plus expérimentés partager leurs vécus et témoignages personnels avec les nouveaux arrivants.
Que ce soit à la maison ou en déplacement, votre nouvel employé pourra, à tout moment et du bout des doigts, bénéficier d'un renforcement positif et d'instructions claires.
Obtenez des nouvelles recrues un retour d'information par rapport à leur expérience de recrutement - notre logiciel rappellera automatiquement à votre onboardee de remplir tous les formulaires nécessaires et transmettra tous les commentaires directement aux RH.
Notre chatbot à IA aide à fournir de petites quantités d'information sur votre entreprise, en alertant les onboardees lorsqu'un nouveau contenu a été ajouté et en les invitant à tester leurs connaissances tout au long de leur processus de preboarding.
Assurez-vous que tous les formulaires administratifs ont été envoyés à la nouvelle recrue AVANT son premier jour de travail, de sorte qu'il y ait ce jour-là plus de temps pour des interactions en personne et qu'elles soient significatives.
Il est important que certaines présentations se fassent avant le premier jour de travail. Pour ce faire, utilisez la plate-forme de sorte que vos nouvelles recrues puissent déjà établir des liens avec leurs futurs collègues.
Vous pouvez même utiliser la vidéo et faire ainsi les présentations de manière numérique. Cela permettra en effet à votre groupe d'onboardees de mettre un visage sur le nom des personnes.
Assurez-vous que la formation en cours d'emploi commence avant le premier jour au travail de votre nouvelle recrue. À cet effet, envoyez-lui des notifications à travers l'application et par e-mail.
« Gamifiez » l'apprentissage préalable avec des quiz amusants, qui testent les connaissances des nouvelles recrues à travers de questions portant sur l'entreprise en générale et leur futur rôle.
Donnez aux nouvelles recrues tous les détails dont elles ont besoin pour leur premier jour - quelle route suivre pour arriver au bureau, où se garer, quoi porter, une visite numérique à 360° de leur bureau, et bien plus encore.
Une bonne préparation fait vraiment la différence : assurez-vous que tout se passe en douceur et que vos nouvelles recrues puissent se concentrer sur une excellente première journée au bureau !
Accueillez votre nouvelle recrue avec un message vidéo du PDG, suivi d'un petit-déjeuner avec l'équipe, d'un déjeuner amical ou de toute autre activité d'orientation enthousiasmante que vous pouvez imaginer.
Avec tous les documents et la logistique derrière vous, vous avez maintenant le temps de planifier tout ce que vous voulez pour que le premier jour de vos recrues soit mémorable !
C'est le moment idéal pour partager des informations plus détaillées de l'entreprise - des choses auxquelles vos nouveaux employés n'avaient peut-être pas beaucoup pensé jusqu'à aujourd'hui. Que se passe-t-il lorsqu'ils sont malades ? Quand ont-ils le droit de prendre leurs premières vacances ?
Grâce à Talmundo, vous pouvez mettre les employés directement en relation avec leurs managers et les contacts RH clés. Si l'une des questions de vos nouvelles recrues reste sans réponse, notre chatbot à IA en informera les RH et leur demandera d'y répondre.
Utilisez notre plate-forme pour orienter vos nouvelles recrues vers les documents pertinents qui détaillent la politique de l'entreprise, les prestations, les régimes de retraite, les allocations de vacances, les assurances et les procédures de dépenses.
Et s'ils se perdent ? Ils peuvent toujours demander leur chemin à notre Chatbot à IA.
Utilisez nos widgets d'enquête pour demander aux nouvelles recrues comment se passe leur onboarding et ce que vous pourriez améliorer.
Effectuer une enquête à travers l'application augmente la probabilité de recevoir des commentaires honnêtes, ce qui vous permettra d'affiner votre processus pour les nouvelles recrues à venir. Et cela prouve également que vous vous souciez de leur bien-être et que vous êtes assez humble pour leur demander leur avis (et prendre des actions en conséquence).
Ce type d'enquête montre aux nouvelles recrues que vous êtes une entreprise qui valorise leur contribution.
Si votre entreprise se compose de plusieurs sites, c'est à présent le bon moment pour étendre les présentations à l'équipe plus extensive. Vous stimulez ainsi la transparence et le sentiment des employés d'appartenir à un tout plus grand.
Si vous avez créé du contenu d'onboarding à échelle mondiale, vous pouvez tout simplement utiliser Talmundo pour diffuser ce même contenu – homogénisé et traduit si nécessaire – dans de multiples endroits dans le monde.
Pourquoi ne pas créer une enquête qui demande aux participants quelles compétences ils souhaitent tout particulièrement développer ?
Ceci serait une déclaration d'intention très puissante - les employés sauraient que vous vous engagez pleinement dans leur croissance professionnelle et que vous les traitez sur une base individuelle.
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