Des impacts qui ont du sens pour l'entreprise :
POUR LES SORTANT(E)S
Soutenez les expériences de départ positives, favorisez des adieux sincères et encouragez la réussite ultérieure de vos employé(e)s sortant(e)s.
POUR LES RH
Minimisez les erreurs humaines, protégez les ressources clés de l'organisation et recueillez du feedback pour améliorer vos processus RH à long terme.
POUR LES MANAGERS
Guidez l'implication des managers dans l'offboarding, protégez l'intégrité de l'équipe et assurez des pratiques cohérentes de gestion des départs dans toute votre organisation.