Le monde du travail a évolué. Les employés sont de plus en plus autonomes, l'engagement et la culture représentent désormais les nouveaux critères de réussite et la numérisation modifie profondément l'interaction entre employeurs et employés.
Il va donc sans dire que nos nouveaux processus d'embauche doivent également évoluer pour refléter cette nouvelle ère des affaires.
De plus en plus, nous voyons les entreprises passer d'une forme d'intégration basée sur des procédures (passive), où la priorité est centrée sur cocher des cases administratives, à une intégration basée sur l'expérience (proactive), qui met l'accent sur le parcours du candidat depuis le au moment où ils signent leur contrat jusqu'à ce qu'ils soient pleinement intégrés dans l'entreprise.
Comment définir l'intégration |
Nous définissons l'intégration efficace comme un processus complet et bidirectionnel conçu pour partager des connaissances, communiquer des valeurs, établir des liens et gérer la conformité pour transformer les nouvelles recrues en membres et acteurs confiants et compétents d'une équipe.
Les statistiques de l'intégration effective |
Les résultats parlent d'eux-mêmes, les compagnies qui appliquent un processus efficace d'onboarding améliorent jusqu'à 82 % la rétention des nouveaux employés et la productivité jusqu'à plus de 70 %.
Et pourtant, seulement 20 % des sociétés indiquent superviser actuellement un parcours d'intégration proactif, tandis que plus de 22 % des sociétés reconnaissent ne pas appliquer du tout de processus formel d'onboarding.
Comment pouvez-VOUS bâtir un parcours d'intégration basé sur l'expérience |
Selon nous, il existe deux façons de proposer un parcours d'intégration basé sur l'expérience, en fonction de ce que vous souhaitez réaliser:
1 La gratification à court terme. Ajouter un module à la procédure RH existante qui donne aux nouvelles recrues quelques compléments élémentaires basés sur l'expérience.
2 Le succès à long terme. Investir dans une solution basée sur l'expérience qui combine processus et engagement pour un parcours d'intégration harmonieux du nouvel arrivant.
Pour obtenir des résultats durables, votre entreprise a besoin d'une solution d'intégration complète fournissant un contenu engageant tout au long de la période de recrutement, du contrat signé à l'intégration complète.
Comparer & confronter : expérience vs procédure |
À quoi ressemble un parcours d'intégration basé sur l'expérience comparé à une procédure plus conventionnelle ?
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Avant l'entrée en fonction |
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Premier jour |
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Première semaine |
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Premiers mois |
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Conclusion ? |
Nous pouvons constater que le parcours d'intégration basé sur l'expérience donne de meilleurs résultats à la fois pour les RH et les nouvelles recrues. L'onboarding a des répercussions positives sur la productivité, l'engagement et la rétention, et bien réalisé, le processus peut valoriser votre équipe, votre société et vous-même.
Vous souhaitez en savoir plus sur Talmundo et comment nous pouvons vous aider à ré-inventer votre parcours d'embauche en passant par l'onboarding basé sur l'expérience ?